De aandeelhouderscontract is een overeenkomst die naast de statuten wordt gebruikt. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als de aandeelhoudersovereenkomst geregeld. Het voorname verschil zit hem in dat de statuten openbaar zijn en de aandeelhoudersovereenkomst niet. Als je niet wil dat bepaalde afspraken voor anderen inzichtelijk zijn, dan neem je deze dus op in de aandeelhoudersovereenkomst.

• Samenwerkingsovereenkomst opstellen
• Wanneer is een offerte bindend?

De gevolgen van het opzeggen van een overeenkomst zijn afhankelijk van de afspraken die jullie hebben gemaakt. Het kan namelijk zijn dat de overeenkomst nog een even door moet lopen of dat het contract alleen tegen bepaalde voorwaarden opgezegd mag worden. Het kan zelfs zijn dat je de wederpartij een vergoeding moet geven voor enig nadeel dat hij heeft geleden.

• AVG meldplicht datalekken

Bij de statutair bestuurder en de manager zit het net even anders in elkaar. Bij de statutair directeur en de manager zit er niet, zoals bij de Directeur-grootaandeelhouder, een holding tussen. Tussen de werk-bv en de statutair directeur of manager zit dus wel een directe relatie. Waarom zou je dan toch een managementovereenkomst sluiten?

Het is steeds meer van belang voor organisaties om een deugdelijk juridische dienstverlening te krijgen. Juridische afweging spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er verstandig aan om juridische hulp in te schakelen. Je lost op die manier conflicten en een juridische vraag snel en kundig op.

• Vof contract opstellen

Er zijn een paar dingen die je dan moet weten. Ten eerste moet er een zwaarwegende reden zijn, zoals bedrijfseconomische redenen, voor het ontslag en deze moet je de werknemer laten weten. Ook is het belangrijk om te zorgen, mocht dat nodig zijn, dat er genoeg financiëlemiddelen zijn om de kosten van het ontslag te kunnen dekken. Vervolgens is het belangrijk om de arbeidsovereenkomst van de medewerker te checken. Het zou zomaar eens kunnen dat de overeenkomst niet zonder goede reden beëndigd kan worden. Als laatste is het belangrijk, overigens niet juridisch gezien, om te bedenken wat voor bedrijfsculuur er wordt gecreëerd voordat er wordt onderzocht wanneer je een werknemer zonder opzegtermijn kunt ontslaan - Aan te raden is er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!

• Privacyverklaring laten opstellen

Het eerste vermeldenswaardige aan het document is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten ten aanzien van natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. De verwerkingsactiviteiten van een bedrijf worden bij gehouden in een verwerkingsovereenkomst. Om te zorgen dat organisaties hun verplichtingen omtrent gegevensbescherming nakomen, gebruiken ze meestal een verwerkingsregister. Een verwerkingsregister is in sommige gevallen verplicht.

• Juridisch pakket

Het eerste vermeldenswaardige aan het document is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten ten aanzien van natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. De verwerkingsactiviteiten van een bedrijf worden bij gehouden in een verwerkingsovereenkomst. Om te zorgen dat organisaties hun verplichtingen omtrent gegevensbescherming nakomen, gebruiken ze meestal een verwerkingsregister. Een verwerkingsregister is in sommige gevallen verplicht.

• Transitievergoeding berekenen

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Dat houdt dus in dat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als het om wat anders te zoeken niet bij hem ligt. In de meeste situaties dat in onderling overleg wordt gekozen om het contract te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Alhoewel het een mogelijkheid is om met de werknemer een transitievergoeding af te spreken, is het bij een vaststellingsovereenkomst niet een eis om een ontslagvergoeding te betalen.

• Juridische helpdesk

Het is niet verplicht om een vof overeenkomst op te stellen voor het oprichten van een vennootschap onder firma. Voor het maken van deugdelijke afspraken met je medevenoten heb je het document wel nodig. Je bent als vennoot in de vennootschap onder firma hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van het bedrijf. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als het bedrijf niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op een geschil door goede afspraken met elkaar te maken.

• Waarom zou je kiezen voor een vof?

Als je gaat samenwerken in een vof, dan is het van groot belang om goede afspraken te maken, zoals we in de vorige alinea al hebben gezien. Het gebeurt erg vaak dat bij onderwerpen waarvan iedereen vooraf dacht dat regels evident waren, er achteraf toch echt anders over werd gedacht. Een conflict is dan snel geboren.

• Juridische advies
• Wanneer is er sprake van wanbeleid